A habilidade prática é crucial para exercer qualquer profissão. Ou seja, você precisa entender como as ferramentas e processos funcionam naquele cargo, mas será que é só isso? Hoje em dia a importância das soft skills está cada vez mais presente nas contratações.
Existe uma diferença entre elas e as hard skills, que são as relacionadas com competências para cada área. Já as soft skills são subjetivas, o que faz com que elas sejam mais complicadas para mensurar. Despertou seu interesse? Então, conheça mais sobre o tema!
O que são as soft skills
Para começar a entender, as hard skills são as técnicas para atuar em uma profissão. Elas são facilmente compreendidas, medidas e podem ser desenvolvidas com treinamentos e cursos capacitantes. Hoje, ainda que sejam fundamentais, não são as mais relevantes para a contratação.
Pode ser que um profissional tenha as mesmas ou até mais capacidades executivas do que outro. No fim, o que vai definir qual tem mais destaque no ambiente de trabalho são as habilidades comportamentais. Elas podem ser observadas em uma conversa entre contratante e autônomo, em uma entrevista com o RH e na rotina.
As soft skills são as habilidades comportamentais em relação às outras pessoas. Podem ser entendidas como a interação com um grupo e a forma que alguém lida com suas próprias emoções.
Quanto mais positiva for a forma que o trabalhador age em situações psicológicas e ambientais, mais elevado é o nível das suas soft skills. Alguns exemplos dessas características são:
- Inteligência Emocional;
- Comunicação clara;
- Resiliência;
- Comportamento ético;
- Atitude positiva;
- Confiança;
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
- Flexibilidade;
- Trabalho em equipe;
- Automotivação.
Com esses traços bem desenvolvidos, é possível exercer todas as áreas de atuação com muito mais qualidade. Afinal, mais do que um executor de tarefas, as empresas buscam um profissional que possa agregar na organização.
A importância das soft skills
Para que uma equipe entregue resultados satisfatórios, é importante haver um bom relacionamento entre o pessoal envolvido. Por isso, aqueles que apresentam as soft skills bem desenvolvidas saem na frente no mercado.
Isso é ainda mais importante quando se fala em profissionais independentes, já que precisam lidar com grupos diferentes com frequência. Ter habilidades interpessoais faz com que o freelancer saia na frente, abrindo mais oportunidades de contratações futuras.
Além disso, esses detalhes são primordiais para trabalho em locais onde haja prazos, cobranças e pressão. Quanto mais o time progredir em conjunto, sem levar sempre um problema para os gestores, mais tranquilo é o dia a dia de trabalho.
A autogestão também é uma soft skill. Não depender sempre das decisões da liderança torna o andamento em todas as áreas mais dinâmico. O resultado é um serviço mais eficiente e rápido para o cliente final. Logo, todos ganham com o desenvolvimento dessas habilidades.
Um fato interessante é que as capacidades interpessoais podem ser transmitidas pelo exemplo e aprendidas ao longo do tempo. Então, se você tem interesse em crescer como profissional, não deixe de estudar mais sobre as soft skills.
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