Por que a contratação de mão de obra temporária pode ser a saída para negócios impactados pela pandemia?

A contratação de pessoas para trabalho temporário, ou mesmo de mão de obra extra durante a pandemia, tem sido a abordagem utilizada por muitas empresas para se manterem economicamente saudáveis nos últimos tempos.

Uma pesquisa realizada pelo Sebrae, Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, constatou que 31% tiveram que mudar o seu modelo de funcionamento e criar ações que permitissem a adaptação frente à crise econômica.

Infelizmente, o levantamento também mostrou que 18,1% das empresas precisaram demitir funcionários para se manter financeiramente estável.

Agora, com a retomada das atividades, muitos empreendedores têm receio de contratar novamente os colaboradores. Um dos motivos é que a incerteza econômica causada pela pandemia não lhes garante o mesmo faturamento de antes.

Por conta disso, as obrigações financeiras relativas a ter um colaborador em sua folha de pagamento correm o risco de não serem cumpridas, levando a diversas outras complicações.

Por todos esses fatores, o trabalho temporário se tornou a melhor opção para empresas afetadas pela pandemia.

Confira, agora, como essa alternativa também pode ajudar o seu negócio.

Por que oferecer trabalho temporário?

A pandemia causou impacto negativo em 4 a cada 10 empresas no Brasil. O fechamento temporário de diversos setores, bem como a necessidade do isolamento social, afetou drasticamente o faturamento de muitos negócios.

Com baixa lucratividade, o cumprimento de obrigações mensais, como o pagamento de salários e demais encargos trabalhistas, ficou comprometido. A saída, para muitos empreendedores, foi demitir parte do seu quadro de colaboradores.

No entanto, o país encontra-se em processo de retomada da economia. Aos poucos, diversos segmentos estão voltando a operar, o que exige que os funcionários também voltem aos seus postos de trabalho.

Porém, com medo do futuro, grande parte dos empreendedores está com receio de assumir o compromisso de ter novamente uma folha de pagamento robusta.

A saída para voltar às atividades, sem comprometer a saúde financeira da empresa, tem sido a contratação de mão de obra temporária.

Além de garantir profissionais qualificados para atuarem na sua empresa, esse modelo de trabalho livra o seu negócio de ter que arcar com despesas trabalhistas quando não estiver em atividade.

Ou seja, ao invés de ter um quadro de funcionário completo mesmo que a sua empresa esteja temporariamente fechada, você somente contrata os profissionais pelo período que sabe que estará operando.

Vale lembrar que essa é uma prática legal, respaldada pela Lei 6.019/74, que regulamenta a mão de obra temporária, a qual foi revisada pela Lei 13.429 em março de 2017.

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Como contratar mão de obra extra/temporária?

Outro cenário provocado pela pandemia, esse mais animador, é que, apesar da crise, muitos setores conseguiram crescer nesse período.

As atividades que trabalham com delivery, por exemplo, conseguiram se manter bem atuantes, especialmente no momento mais intenso de isolamento social.

Desse modo, houve também empresas que precisaram aumentar temporariamente o seu quadro de funcionários para atender à nova demanda.

Porém, ainda que seja algo positivo, o receio de conseguir manter a folha de pagamento após essa fase também preocupa os empreendedores.

Mais uma vez, a contratação de mão de obra temporária tem se mostrado a melhor opção. Essa alternativa garante que a empresa consiga o número adequado de funcionários para as suas atividades, sem comprometer a sua saúde financeira caso o período mais intenso de trabalho acabe.

Mas onde encontrar esses profissionais? Soluções como o aplicativo da Closeer é uma das melhores alternativas.

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