Afastamento do trabalho por conta da Covid-19 e depressão aumentam. Como lidar?

Saber como lidar com o afastamento do trabalho de um funcionário é uma situação comum a todo empreendedor.

No entanto, a pandemia do novo coronavírus tem aumentado essas ausências, o que tem comprometido consideravelmente o quadro de colaboradores de diversas empresas.

Pesquisas apontam que o número de pessoas que relatam quadros de ansiedade e de estresse mais do que dobraram nos últimos meses. Quanto aos casos de depressão, houve um aumento de 90%.

Todos esses problemas de saúde mental têm relação direta com a mudança de rotina provocada pelo isolamento social, receio de um possível contágio, entre outros medos que vieram com a Covid-19.

Cabe às empresas prestarem todo o suporte que estiver ao seu alcance para promover mais qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores.

Mas, paralelo a isso, é preciso também garantir que a rotina do negócio seja minimamente afetada por essas ausências.

Como fazer isso? Confira a resposta agora!

O que fazer quando há afastamento do trabalho?

O primeiro passo a ser dado quando há afastamento do trabalho é buscar dar a esse colaborador condições de melhorar a sua condição de saúde.

As empresas precisam entender que o funcionário é o seu ativo mais importante. Sem ele, todos os seus planos, projetos e objetivos não são concretizados — afinal, a não ser que você trabalhe sozinho, sem uma boa equipe, dificilmente o seu negócio vai para a frente.

Em meio à pandemia da Covid-19 e ao aumento no número de pessoas que apresentaram alguma doença relacionada à saúde mental, muitas organizações passaram a oferecer suporte psicológico.

Essa é uma medida que ajuda a promover mais qualidade de vida aos colaboradores, bem como contribui para aprimorar o relacionamento entre empresa e empregado. Porém, sabemos que nem todos os negócios permitem essa abordagem.

Assim, de acordo com o seu cenário atual, é bem importante procurar medidas que contribuam com a melhora do seu colaborador, nem que seja apenas garantir o seu afastamento do trabalho, sem comprometimento ao seu rendimento ou à sua posição, pelo tempo que for necessário.

Como suprir a ausência temporária de mão de obra?

Mas se, por um lado, a saúde do trabalhador precisa ser priorizada, por outro a saúde da empresa também não pode ser deixada de lado.

O afastamento do trabalho afeta o quadro de colaboradores, mas, ainda assim, costuma não justificar a admissão de novos funcionários.

Por ser uma condição temporária, o mais indicado é encontrar mão de obra extra. Esse é um recurso que tem ajudado muitas as empresas a suprirem o seu déficit de trabalhadores.

Mas a pergunta que deve estar na sua mente agora é: “Como conseguir pessoas qualificadas e que sejam comprometidas com o trabalho em tão pouco tempo?”

Um bom caminho é utilizar uma plataforma que una profissionais às empresas, relacionando o perfil de quem trabalha com quem emprega.

O Closeer é um aplicativo que, desde 2019, promove esses “encontros”.

Disponível para Android e iOS, de maneira fácil, rápida, segura e totalmente respaldada juridicamente, você encontra a mão de obra extra que precisa para resolver o seu problema de ausência temporária de funcionários.

Acesse o site da Closeer e confira como encontrar profissionais para restaurantes, bares, cozinhas, hotéis, farmácias e muitos outros setores.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *