A melhor estratégia para cobrir folgas nas empresas

Como é comum no Brasil, todas as organizações que seguem as leis trabalhistas oferecem pausas semanais para os seus colaboradores. Ainda que seja um direito indiscutível, em períodos de grande atividade podem surgir dificuldades para cobrir folgas nas empresas.

Então, quais são as opções para resolver esses desfalques no quadro de funcionários? Veja mais sobre a prática comum nos negócios e descubra a melhor estratégia para resolver esse problema definitivamente.  

O trabalhador folguista

O folguista é um trabalhador que cobre as ausências de outros colaboradores. Para isso, ele faz uma escala de revezamento. Ele é uma figura de apoio para a empresa e costuma atuar em turnos diversos. 

Em uma escala de trabalho 6×1, ou seja, 6 dias de trabalho e um de folga, esse profissional cobre o dia de descanso. Assim, todos os outros conseguem continuar em suas jornadas pré-definidas. 

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não faz menções ao trabalho de folguista. No entanto, esse profissional tem os mesmos direitos que um celetista. Por isso, existe uma relação de emprego. 

A diferença é que esse trabalhador atua suprindo uma demanda em dia de folga. Logo, o empregador consegue manter seu quadro de trabalhadores fixos, tendo uma peça-chave para estar sempre no posto. 

Salário

Quando a empresa contrata esse colaborador, precisa ter um valor especificado para o seu salário. Também é importante destacar que essa quantia não pode ser menor que o salário mínimo vigente, ou o piso da categoria. 

Direitos

O folguista é regido pela CLT, assim como os demais funcionários do quadro. Por isso, ele tem direito a todas as verbas trabalhistas como: vale-transporte, férias, décimo terceiro, horas extras, descanso semanal remunerado, recolhimento do FGTS e adicional noturno, se for o caso. Esse colaborador ainda tem todos os benefícios previdenciários. 

Além dessa opção para cobrir folgas na empresa, há uma nova tendência que veio com a Gig Economy: a contratação de profissionais independentes

Nova estratégia para cobrir folgas nas empresas

O trabalhador folguista é uma contratação que exige todas as burocracias trabalhistas. Contudo, a tendência para atuar profissionais autônomos está crescendo no Brasil e já tem um grande peso no exterior. 

Para isso, você pode usar meios digitais como sites ou um aplicativo para contratar freelancers. Basta escolher o perfil do colaborador que mais atende às suas necessidades nesse momento de grande demanda.  

Então, você pode chamar esse mesmo trabalhador outras vezes, de acordo com o período estabelecido. Não há relações trabalhistas entre vocês, o que acontece é um acordo de prestação de serviço. Por isso, a negociação é dinâmica, podendo acontecer online. 

Se você quer uma opção para o trabalhador folguista, invista nessa estratégia para cobrir folgas nas empresas com profissionais independentes. Além de prático, você consegue convocar esses profissionais sempre que precisar. Tudo simples e rápido para os dois lados. 

Gostou dessa estratégia e quer colocar em prática? Podemos ajudar nisso! Para ter segurança ao entrar em contato com trabalhadores autônomos, conte com o aplicativo da Closeer para Android ou IOS para intermediar a contratação. 

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